Kineski izvozni brend lifta
KOYO proizvodi se dobro prodaju u 122 zemlje širom svijeta, podržavamo bolji život
Razvoj karijere
Dobrodošli u KOYO
▶ Poštujte različitost zaposlenih:
Poštujemo različitost zaposlenih.
Vjerujemo da će nam uzajamno poštovanje i prepoznavanje različitosti zaposlenih pomoći da ostvarimo KOYO ciljeve.Fokusiramo se na stvaranje inkluzivnog radnog okruženja kako bismo maksimalno iskoristili potencijal svakog zaposlenika.
Kako bismo ostvarili viziju „poduzimanja boljeg života uz inovativnu tehnologiju, rigoroznu kvalitetu i efikasnu uslugu“, vjerujemo da uvažavanje različitosti zaposlenih može svakome pružiti najbolje šanse za uspjeh, čemu smo najjače opredijeljeni.
▶ Različitost znači razliku
Radeći u KOYO, niko neće biti nepravedno tretiran zbog svoje rase, boje kože, pola, godina, nacionalnosti, vjere, seksualne orijentacije, obrazovanja ili uvjerenja.
Zaposleni KOYO pridržavaju se visokih etičkih standarda i poštuju prava i dostojanstvo svih, uključujući kupce, zaposlenike, dobavljače, konkurente i vladine službenike
Čvrsto vjerujemo da raznolikost zaposlenih može dodati vrijednost kompaniji.
▶ KOYO strategija za talente
Uspjeh KOYO-a pripisuje se trudu svih zaposlenih.KOYO strategija talenta definira naš prioritet u postizanju globalnog poslovnog rasta.
KOYO talenata strategija je zasnovana na osnovnim vrednostima naše kompanije i pokriva sedam aspiracija ljudskih resursa formulisanih za realizaciju poslovne strategije.
Naš cilj je da uspostavimo visoko motivisan i posvećen radni tim koji se oslanja na upravljanje talentima.Zaposlenicima obezbjeđujemo tri puta razvoja karijere, a to su liderstvo, upravljanje projektima i ekspert, te stvaramo atraktivno i uzbudljivo radno okruženje za postojeće zaposlenike i potencijalne zaposlene u budućnosti.
Raste u KOYO
KOYO nudi niz atraktivnih pozicija širom svijeta za vas, bilo da ste student, diplomirani student ili zaposlenik sa bogatim radnim iskustvom.Ako ste voljni prihvatiti izazove, kontaktirati različite kulture i voljni ste raditi u dinamičnom i uzbudljivom okruženju, KOYO je vaš najispravniji izbor.
▶Razvoj zaposlenih
Budućnost je u vašim rukama!U oblasti liftova i pokretnih stepenica, brend KOYO znači inteligenciju, inovaciju i uslugu.
Uspjeh KOYO-a ovisi o kvaliteti njegovih zaposlenika.
Pored profesionalnih vještina zaposlenih, KOYO traži, zadržava i razvija odgovarajuće zaposlenike u sljedećim aspektima:
Orijentisano na kupca
Orijentisan na ljude
Orjentisan na postignuće
Liderstvo
Uticaj
Samopouzdanje
Plan obuke:
Brzi razvoj i izvanredne performanse kompanije imaju koristi od duboke korporativne kulture i odličnog tima talenata, kao i osnovnog koncepta orijentisanog na ljude.Posvećeni smo traženju win-win situacije između razvoja preduzeća i rasta zaposlenih, i organski kombinujemo razvoj preduzeća sa razvojem karijere zaposlenih.U KOYO-u ne samo da biste trebali učestvovati u obuci za stručne vještine, već i odabrati da učestvujete u relevantnim kursevima u skladu sa vašim ličnim potrebama i interesima.
Naša obuka je podijeljena u pet kategorija: obuka za uvođenje novih zaposlenika, obuka menadžmenta, obuka za stručne vještine i kvalifikacije, post skills, radni proces, kvalitet, koncept i ideološki metod.Kroz eksterne predavače i eksternu obuku, internu obuku, obuku u veštinama, takmičenje, evaluaciju i obuku za procenu veština, možemo sveobuhvatno poboljšati ukupni kvalitet zaposlenih.
Brzi razvoj kompanije pruža više mogućnosti i prostora za razvoj zaposlenih.
Programi razvoja karijere:
Prepoznajte svoj potencijal
KOYO uvijek ima dugoročan pogled na razvoj zaposlenih.Unaprijed ćemo procijeniti vaš potencijal i raditi s vama na razvoju plana razvoja karijere koji će vam omogućiti da ostvarite svoj puni potencijal.Da bismo to bolje postigli, naša godišnja evaluacija razvoja zaposlenih je ključni faktor.Ovo je dobra prilika za vas i vašeg nadređenog ili menadžera da pregledate i ocijenite vaš lični učinak i očekivanja, razgovarate o oblastima vrijednim poboljšanja i razjasnite vaše potrebe za obukom.Ovo ne samo da će vam pomoći da maksimizirate svoj potencijal na trenutnoj poziciji, već će vas i potaknuti da poboljšate svoje vještine i stručnost za budućnost.
Rad u KOYO
▶ Glas zaposlenih:
Kompenzacije i beneficije
KOYO-ova struktura plata sastoji se od osnovne plate, bonusa i drugih stavki blagostanja.Sve podružnice kompanije prate istu politiku plata centrale, koja ne samo da uzima u obzir profitabilnost kompanije i internu pravednost, već se odnosi i na individualni učinak zaposlenih i lokalno tržište.
Bonus i podsticaj
KOYO se uvijek pridržavao razumnog sistema bonusa i poticaja.Za menadžment, fluktuirajuća plata čini veći dio ličnog dohotka.
Konkurentan nivo plata
KOYO plaća zaposlene prema nivou tržišta i osigurava konkurentnost vlastitog nivoa plata kroz redovno istraživanje tržišta.Svaki menadžer ima odgovornost da u potpunosti saopći platu sa članovima svog tima uz savjet HR odjela.
“Održavanje problematičnog držanja može dokazati postojanje života”
“Promoviraj se, dokaži se i napreduj sa KOYO”
“Radi punim srcem, budi kao pošten”
“Uživajte u sreći i ubirajte bogatstvo od svakodnevnog rada”
Pridruži nam se
▶Social Recruitment
Dobrodošli u KOYO veliku porodicu, kontaktirajte HR odjel:hr@koyocn.cn
