O našim bonus poticajnim člancima

Ujutro 14. januara, vrijeme je još uvijek bilo hladno, a KOYO Elevator je održao dirljiv događaj prema planu.Ceremonija distribucije bonusa za prodaju Tongyou Elevatora bila je topla u prostoriji za obuku.

U očima zaposlenih, naknada nije samo njihov sopstveni prihod od rada, već u određenoj meri predstavlja i sopstvenu vrednost zaposlenog, priznanje kompanije za rad zaposlenog, pa čak i lične sposobnosti i perspektive zaposlenog.Stoga, konkurentna plata može dati zaposlenima osjećaj pripadnosti.Istovremeno, beneficije zaposlenih su takođe veoma važne.Beneficije zaposlenih će učiniti da zaposleni osete toplinu kompanije.Stoga je potrebno obezbijediti konkurentne naknade i beneficije.

Kompenzacija općenito uključuje osnovnu kompenzaciju, varijabilnu kompenzaciju, kratkoročne poticaje, vlasničke planove, itd. Među njima, osnovna kompenzacija i varijabilna naknada su osnovni dio sveobuhvatne naknade.Osnovna plata se obično određuje prema poziciji ili sposobnosti.Na primjer, većina prodajnih pozicija u kompaniji zasniva se na osnovnoj plati plus varijabilnu platu, odnosno proviziju.Međutim, osnovna naknada sama po sebi ne stvara dovoljnu konkurentsku prednost da bi se maksimizirao potencijal zaposlenih, tako da moramo ojačati ulogu varijabilne naknade.Varijabilna naknada uključuje bonuse, kratkoročne bonuse, dugoročne poticaje i još mnogo toga.